半歩雇用制度
私たちは、働きたくても様々な理由で一歩踏み出せない方々の「半歩の挑戦」を支えると同時に、
この仕組みを企業に導入いただくことで、誰もが活躍できる職場づくりを広げていきます。
『半歩雇用制度』とは？
About hanpo
「働きたい」という気持ちがあっても、すぐに通常の雇用形態では働くことが難しい方々に向けた、新しい雇用のカタチ――それが『半歩雇用制度』です。
この制度の最大の特徴は、“一歩”ではなく“半歩”から始められること。従来の雇用制度では決められた時間や業務をこなす必要がありますが、『半歩雇用制度』では、1時間からでも、自分のペースに合わせて働くことができます。
これは単なる人手不足の解消策ではなく、できないことを補い合い、支え合うチームづくりそのもの。最初は企業側にとって大変なように感じるかもしれませんが、チームの団結力が高まり、信頼関係が育まれることで、結果的に生産性、売上の向上や職場の安定につながる事例も多く生まれています。
『半歩雇用制度』は、ただの労働力を集める仕組みではありません。人を活かし合うチームビルディングを可能にし、企業文化をより豊かに変えていく力を持っています。
私たちはこの働き方を、より多くの企業に広げていくことで、すべての人にとって「生きがいのある職場環境」を当たり前にしていきたいと考えています。
すべての人に、そしてすべての企業に、生きがいと可能性を。
対象となる方
Target
システム
System
「半歩雇用制度」は、生きがい創出研究所が提唱する新しい雇用のカタチです。
この制度は、私たち自身が運営する雇用プロジェクトで活用しているだけでなく、同じ想いを持つ企業が制度を導入できる仕組みも整えています。
導入方法には、以下の2つのパターンがあります。
1. 制度導入を希望する企業向け：認定パートナー制度
「半歩雇用制度」を自社に導入したい企業には、制度の理念や実践方法について丁寧に指導・サポートを行っています。
一定のプログラムを受講・実施したうえで認定された企業は、「半歩雇用制度認定パートナー」として制度を導入・運用することが可能になります。
これは、単なる制度の提供ではなく、企業とともに「支え合いの働き方」を広げていくための共創の仕組みです。
2. 生きがい創出研究所による直接の雇用
もう一つは、生きがい創出研究所自身が「半歩雇用制度」を活用して雇用を行うケースです。
働きたいけれどまだフルタイムや一般的な雇用には不安がある方に対し、私たちが直接雇用主となり、1時間からの柔軟な働き方や、安心して挑戦できる環境を提供しています。
私たちはこの制度を通して、すべての人に「生きがいを持って仕事ができる場」を届けるとともに、それをともに広げていく企業パートナーとの連携を大切にしています。
興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。